Le leader donne une orientation à l’organisme, renforce la cohésion de l’équipe, inspire et motive le personnel pour améliorer les performances.

Il est nécessaire d’avoir des Leaders responsables ayant des compétences poussées et une grande motivation à prendre des décisions rapides, ambitieuses, innovantes et efficientes au sein des organismes et des systèmes socio-économiques. Le Leadership est une approche animée par des valeurs et basée sur des compétences, dont le but est de contribuer à un changement important en faveur du bien-être et de la durabilité. L’approche du développement du Leadership proposée est basée sur plusieurs concepts dont, à titre d’exemple : La Théorie U, l’Ecole de Palo Alto, la pensée systémique, les niveaux logiques, la Théorie intégrale, le Dialogue, le Leadership collaboratif et l’Intelligence collective.